Skip to main content

5 Platform do przesłuchań wideo umieszcza kandydatów na kamerze, aby pomóc Ci zatrudnić następną gwiazdę

Teraz, gdy kamery internetowe udostępniają możliwości wideo każdemu, kto ma komputer, rozmowa osobista może wkrótce pójść drogą telefaksu. Kilka serwisów internetowych oferuje narzędzia do korzystania z nagrań wideo na żywo i nagranych dla kandydatów do wstępnej selekcji oraz do przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych. W czasie, w którym zwykle spędzasz jeden wywiad osobisty, możesz oszacować, ocenić i wybrać wielu potencjalnych klientów.

Oto pięć platform wywiadów wideo, które pomogą ci znaleźć następnego pracownika supergwiazdy.

Wywiad4

Platforma wideo Hire-Intelligence, Interview4, pozwala przeprowadzać wywiady na żywo, nagrywane lub wirtualne, w których kandydaci logują się na platformę w dogodnym dla nich czasie i rejestrują odpowiedzi wideo na pytania, które wprowadziliście do systemu. Możesz skonfigurować pytania tak, aby kandydaci mieli tylko jedną szansę na odpowiedź, lub możesz pozwolić im nagrać odpowiedź tyle razy, ile zechcą. Platforma oferuje także funkcje związane z brandingiem i dostosowywaniem, takie jak opcja pozwalająca członkom zespołu rekrutacyjnego ocenić kandydata.

Interview4 umożliwia prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami na żywo lub wirtualnie

Usługa kosztuje około 15 USD za wywiad, ale Hire-Intelligence oferuje rabaty ilościowe w zależności od użytkowania. Według współzałożyciela Hire-Intelligence, Jim'a Robinsona, przedsiębiorstwa mogą płacić 10 000 $ miesięcznie, podczas gdy małe firmy mogą kupić pakiet wywiadów za setki dolarów.

"Większe firmy zatrudniają cały czas. Mniejsze firmy wynajmują sporadycznie, więc jest to zupełnie inna dynamika, jeśli chodzi o to, jak do niego podchodzą i co muszą zrobić, aby zatrudnić ludzi. Staramy się uwzględnić oba te scenariusze "- mówi Robinson.

Aby zobaczyć, jak wygląda usługa z punktu widzenia kandydata, przejdź do strony Interview4.me, gdzie można się bawić przy użyciu tego narzędzia i ćwiczyć odpowiadanie na typowe pytania dotyczące wywiadu.

Montaż

Ta samodzielna platforma do rozmów wideo oferuje rozmowy wideo zarówno na żywo, jak i na żądanie, i może być zintegrowana z oprogramowaniem śledzącym wnioskodawcę. Jest wykorzystywany przez duże organizacje, takie jak Disney i Samsung, a także przez firmy wykonawcze i inne małe firmy.

Wywiad z Montage pozwala użytkownikom przeprowadzać wywiady na żywo, jeden na jeden lub panel. Według prezesa i dyrektora firmy Montage, Kurta Heikkinena, Montage Interview wykorzystuje o 80 procent mniej przepustowości niż Skype i może pomieścić nieograniczoną liczbę uczestników spotkania.

Montage View pozwala kandydatom rejestrować odpowiedzi na pytania dotyczące wywiadów według własnego harmonogramu. Pracodawca może skonfigurować każde pytanie, aby dać kandydatom różne możliwości ponownego zapisania - na przykład nieograniczone szanse na ponowne nagranie odpowiedzi na niektóre pytania, ale bez ponownego zapisywania na innych. Możesz również oznaczyć to doświadczeniem za pomocą prywatnego "foyer" online, w którym możesz pokazać potencjalnym klientom film powitalny i zaoferować im informacje na temat pracy i Twojej firmy.

Montage oferuje rozmowy kwalifikacyjne wideo na żywo i na żądanie oraz integruje się z programy śledzące kandydatów.

"Jedną z rzeczy, które znamy dzięki doświadczeniu, jest doświadczenie kandydata, jest ono najważniejsze, jest krytyczne" - mówi Heikkinen. "Po prostu klikają łącza, nie pobierają plików, a następnie są mile widziane przez klienta. To wirtualne doświadczenie odzwierciedlające w jak największym stopniu fizyczne wrażenia. "

Heikkinen mówi, że montaż może kosztować małą firmę około 750 dolarów miesięcznie, podczas gdy ogromne przedsiębiorstwo może płacić dziesiątki tysięcy dolarów miesięcznie.

InterviewStream

Steve Throneberry, dyrektor ds. Dochodu w firmie InterviewStream, porównuje usługę do "tostera, a nie do całej kuchni". Jest przeznaczony wyłącznie do przeprowadzania wywiadów wideo, a nie do szerszych funkcji rekrutacyjnych, ale może być zintegrowany z innym oprogramowaniem śledzącym zgłaszającego. . InterviewStream może pochwalić się takimi klientami, jak Johnson & Johnson i Dell, i obciąża duże firmy przekraczające 10 000 USD miesięcznie za korzystanie z platformy. Jednak oferuje także miesięczne subskrypcje, które wynoszą zaledwie 150 USD miesięcznie dla jednego użytkownika, dzięki czemu platforma jest dostępna również dla małych firm.

InterviewStream skupia się wyłącznie na rozmowach kwalifikacyjnych.

Tronberry mówi, że wywiady nagrane przez kandydatów w ich własnym czasie zazwyczaj zawierają od czterech do siedmiu pytań, z których każda ma długość odpowiedzi od 1 do 2 minut. Firma zatrudniająca użytkowników oferuje wiele możliwości ponownego rejestrowania.

Oprócz nagranych wywiadów, które można nazwać wizerunkami odzwierciedlającymi wizerunek firmy, InterviewStream oferuje trzy rodzaje nagrań na żywo, nagrywalnych: regularna sesja na żywo w serwisie InterviewStream, w której garstka osób może spotkać się online z kandydatem; Spotkanie Zoom dla maksymalnie 20 uczestników; oraz sesja "jeden na jednego" (WebRTC) w wideo HD.

Jobvite

Jobvite Video jest obecnie używany w wersji beta z wybranymi klientami i zostanie udostępniony publicznie w styczniu. Dyrektor generalny, Dan Finnigan, mówi, że Jobvite jest charakterystyczny dla całego zestawu zintegrowanych narzędzi oprogramowania do rekrutacji, w tym śledzenia kandydatów, CRM rekrutera i oprogramowania do rekrutacji społecznej. Wywiady wideo to najnowszy dodatek do spisu.

"Do tej pory każdy, kto dokonał wywiadu wideo musiał kupić oddzielny produkt oferowany przez oddzielnego dostawcę i ma nadzieję, że może go zintegrować w pewien sposób ze śledzeniem wnioskodawcy oprogramowanie ", mówi Finnegan. "Czuliśmy, że nie jest to osobna platforma rekrutacyjna - nie chcesz planować wywiadów w swoim oprogramowaniu do śledzenia kandydatów, a następnie zaplanować wywiady na swojej platformie rekrutacyjnej. Chcesz jednej platformy rekrutacyjnej. "

Jobvite to zestaw narzędzi do rekrutacji, które obsługują rozmowy wideo, oprogramowanie do rekrutacji społecznej, śledzenie kandydatów itp.

Za pomocą Jobvite możesz skonfigurować markowe strony powitalne, ustawić wygasanie zaproszeń, i porównuj kandydatów jeden obok drugiego. Możesz także zdecydować, czy pozwolić kandydatom na przećwiczenie odpowiedzi. Po zakończeniu nagrywania klikamy zgłoszenie zapotrzebowania i nazwisko osoby, aby zobaczyć jej życiorys i profil LinkedIn, a także inne informacje, które Jobvite gromadzi na temat danej osoby, a także wywiad wideo.

Jobvite nie oferuje wywiady na żywo, nagrywalne.

Jobvite pobiera od klientów miesięczną opłatę za korzystanie z oprogramowania do rekrutacji w oparciu o liczbę zatrudnionych pracowników. Obciąża najmniejsze firmy kosztem około 4 USD na pracownika, a kwota ta spada wraz ze wzrostem wielkości firmy. Ceny dla Jobvite Video nie zostały jeszcze ogłoszone.

Zoom

Zoom to platforma do wideokonferencji i nie jest skonstruowana specjalnie do przeprowadzania wywiadów. Jest to jednak niedrogie i pozwala zapisywać wideo z spotkania jako plik .mp4, który możesz udostępniać innym lub przesyłać na YouTube, Vimeo i Dropbox.

Według Nicka Chonga, szefa marketingu produktów w programie Zoom, udostępnianie ekranu to popularna funkcja, gdy ludzie używają platformy do przeprowadzania wywiadów. "Nie chodzi tylko o powiedzenie mi, co zrobiłeś", mówi. "Pokaż mi, co zrobiłeś. Pokaż mi witrynę, którą zbudowałeś. "

Platforma wideokonferencyjna Zoom jest popularną i niedrogą opcją do przeprowadzania wywiadów wideo, które można udostępniać online.

Jest to również dobry wybór, jeśli chcesz przedstawić kandydata wielu osobom - inni członkowie zespołu, na przykład - w czasie rzeczywistym. Za 10 USD miesięcznie (lub bez żadnych opłat, jeśli możesz utrzymać spotkanie na mniej niż 40 minut), możesz uwzględnić do 25 uczestników. Zoom obsługuje wideo i audio w jakości HD i działa na urządzeniach mobilnych, na wypadek, gdyby niektórzy członkowie Twojego zespołu byli w drodze.

Możesz zobaczyć, dlaczego wywiady wideo są dobrodziejstwem dla zapracowanych rekruterów i menedżerów rekrutujących. Osiąga prawie wszystko, co może zrobić wywiad osobisty, ale z dużo większą elastycznością czasową oraz możliwością przekazywania wywiadów w celu uzyskania opinii grupy. Teraz możesz uratować swoje cenne osobiste możliwości dla prawdziwych gwiazd.